Κύρια σημεία του άρθρου:

• Οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει πάνω από 400.000 άτομα τα τελευταία δύο χρόνια, γεγονός που οδηγεί σε αυξημένο ανταγωνισμό για τις εναπομείνασες θέσεις εργασίας.
•  Η αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας γνώρισε παρατεταμένη ύφεση, με τον τομέα της πληροφορικής να χάνει περίπου το 2,5% των θέσεων εργασίας του κατά το τελευταίο έτος.
• Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Meta, η Google και η Amazon, έχουν περικόψει δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας πρόσφατα.
• Η αγορά εργασίας έχει γίνει πιο επιθετική, με τους αναζητούντες εργασία να παρακολουθούν μαζικά συνέδρια και εκθέσεις καριέρας.
• Οι αναζητούντες εργασία αισθάνονται απογοητευμένοι και αποθαρρυμένοι από την κατάσταση της αγοράς εργασίας.
• Ορισμένοι άνεργοι στέλνουν καθημερινά δεκάδες αιτήσεις εργασίας και δικτυώνονται εκτενώς για να προσπαθήσουν να ξεχωρίσουν.

Αναλυτικά το άρθρο:
Οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει περισσότερα από 400.000 άτομα τα τελευταία δύο χρόνια. Ο ανταγωνισμός για τις θέσεις εργασίας που απομένουν γίνεται όλο και πιο απελπιστικός.

Δεκάδες αιτήσεις και συνεντεύξεις, ώρες που ξοδεύτηκαν για να βελτιωθούν τα βιογραφικά, και ένα συνέδριο και μια έκθεση καριέρας που μετατράπηκε σε Αγώνες Πείνας. Η εύρεση εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας είναι ένα χάος.

Το περασμένο έτος έφερε μια αναμέτρηση για τον κάποτε αβύθιστο κλάδο. Οι εταιρείες τεχνολογίας σε όλο τον κόσμο απέλυσαν περισσότερους από 400.000 εργαζόμενους το 2022 και το 2023, σύμφωνα με το Layoffs.fyi, έναν ιστότοπο που παρακολουθεί τις απώλειες θέσεων εργασίας σε ολόκληρο τον κλάδο. Ένα χρόνο αφότου ξεκίνησαν πολλές από αυτές τις περικοπές, οι αναζητούντες εργασία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μια σκληρή αγορά, παλεύοντας για έναν μικρότερο αριθμό θέσεων σε έναν τομέα εργασίας που κάποτε υποσχόταν υψηλούς μισθούς, πλούσια προνόμια και ασφάλεια.

Η αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας "δεν δείχνει ακόμη σημάδια αναστροφής", λέει η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος της διαδικτυακής αγοράς εργασίας ZipRecruiter. Αφού αναπτύχθηκε με υγιή ρυθμό πριν και κατά τη διάρκεια της κορύφωσης της πανδημίας του Covid-19, ο τομέας της πληροφορικής έχασε περίπου το 2,5% των θέσεων εργασίας του το τελευταίο έτος, λέει η Pollak. Αυτό κρατά περισσότερους ανθρώπους στις ίδιες θέσεις εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, προσθέτει, και καταπνίγει τις ευκαιρίες προαγωγής. Υπάρχει ακόμη ζήτηση για εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας εκτός του παραδοσιακού κλάδου της τεχνολογίας, όπως στην κυβέρνηση και την υγειονομική περίθαλψη -αν και οι μισθοί εδώ είναι συχνά χαμηλότεροι.

Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Meta, η Google και η Amazon έχουν περικόψει δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας τους τελευταίους μήνες. Ακολούθησε πάγωμα των προσλήψεων σε πολλές επιχειρήσεις. Η Meta πρόσφατα επαναπροσέλαβε δεκάδες από τους ανθρώπους που απέλυσε από τον περασμένο Νοέμβριο - μια σταγόνα στον κουβά σε σύγκριση με τα 11.000 άτομα που απέλυσε το περασμένο φθινόπωρο - και στη συνέχεια ολοκλήρωσε περισσότερες απολύσεις στο τμήμα της Reality Labs, που επικεντρώνεται στο metaverse. Οι απολύσεις έγιναν μετά από ιστορικές περιόδους ανάπτυξης το 2020, καθώς το Covid-19 μαίνεται. Οι εταιρείες προσέλαβαν περισσότερους από όσους μπορούσαν να αντέξουν - και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να πληρώνουν το τίμημα.

Η παρατεταμένη ύφεση στην αγορά τεχνολογίας γεννά άγχος και κάνει τους ανθρώπους πιο επιθετικούς στην αναζήτηση εργασίας. Τον Σεπτέμβριο, οι άνδρες εμφανίστηκαν μαζικά στο Grace Hopper Celebration, ένα ετήσιο συνέδριο και μια έκθεση καριέρας που απευθύνεται σε γυναίκες και μη δυαδικούς εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας, οι οποίοι υποεκπροσωπούνται στον κλάδο.

Βίντεο από το συνέδριο έδειχναν μεγάλες ουρές, με ανθρώπους να τρέχουν προς την έκθεση εργασίας ενώ οι υπάλληλοι τους φώναζαν να επιβραδύνουν. Το συνέδριο, που είχε ως στόχο να συνδέσει και να γιορτάσει τις γυναίκες στην τεχνολογία, αποτέλεσε παράδειγμα της απελπισίας που νιώθουν οι εργαζόμενοι καθώς προσπαθούν να βρουν δουλειά μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους που σχετίζονται με την επιστήμη των υπολογιστών. Οι διοργανωτές του συνεδρίου δεν απάντησαν σε αίτημα σχολιασμού.

Η Kari Groszewska, τελειόφοιτη στο Πανεπιστήμιο Vanderbilt που σπουδάζει πληροφορική και οικονομικά, λέει ότι παρακολούθησε το συνέδριο και έφτασε στην αίθουσα εκθέσεων 15 λεπτά νωρίτερα μια μέρα, μόνο και μόνο για να δει ότι η ουρά για να μιλήσει με εταιρείες ήταν ήδη αρκετές ώρες. Η ατμόσφαιρα, λέει η Groszewska, είχε αλλάξει σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αισθάνθηκε απογοητευμένη -ιδιαίτερα επειδή δεν έχει πρόταση εργασίας για όταν αποφοιτήσει του χρόνου.

"Έκανα "τα πάντα σωστά" σπουδάζοντας πληροφορική", λέει, ακολουθώντας τις συμβουλές για προσωπικές εργασίες, πρακτική άσκηση και συμμετοχή σε συλλόγους. Η Groszewska λέει ότι είναι "απογοητευμένη" από την κατάσταση της αγοράς εργασίας στην οποία θα εισέλθει σύντομα.

Άλλοι άνεργοι αισθάνονται ήδη την πίεση. Η Nia McSwain ψάχνει να κάνει μια μετάβαση στην τεχνολογία από τον κλάδο της φιλοξενίας τον τελευταίο μήνα, με την ελπίδα να γίνει διαχειριστής έργων. Λέει ότι περνάει τις μέρες της στέλνοντας αιτήσεις για δουλειά από το πρωί μέχρι το βράδυ και υπολογίζει ότι έχει κάνει αίτηση για περίπου 40 ρόλους κάθε μέρα. "Ήταν λίγο δύσκολο", λέει η McSwain, η οποία ζει στη Φλόριντα. "Προσπαθώ να εισχωρήσω σε αυτό".

Ο full stack engineer Philip John Basile ολοκλήρωσε ένα συμβόλαιο τον Μάιο και από τον Αύγουστο ψάχνει να βρει άλλο. Υπολογίζει ότι είχε περίπου τρεις συνεντεύξεις την ημέρα τον τελευταίο μήνα και έχει φτάσει κοντά σε έναν ρόλο σε μερικές εταιρείες, αλλά δεν έχει επιλεγεί ακόμη.

Ο Basile, ο οποίος ζει στα προάστια της Νέας Υόρκης, λέει ότι έχει επικεντρωθεί στη δικτύωση συνομιλώντας με ανθρώπους στο LinkedIn και στο Discord. Πολλοί από τους υπεύθυνους προσλήψεων που γνώριζε από προηγούμενες θέσεις εργασίας είναι επίσης άνεργοι και έπρεπε να χτίσει νέες σχέσεις.

Ο Basile λέει ότι έχει επίσης περάσει τον ελεύθερο χρόνο του μελετώντας εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και συνεχίζει να βελτιώνει το βιογραφικό του, μειώνοντάς το από 10 σελίδες σε δύο, και στη συνέχεια ενισχύοντάς το σε 24. "Υπάρχουν πολλές δουλειές εκεί έξω, αλλά υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που ψάχνουν για δουλειά", λέει. Γι' αυτό θέλει να "προσπαθήσει να είναι όσο το δυνατόν πιο μοναδικός". Αν ανταγωνίζεσαι 1.000 άλλους ανθρώπους, πρέπει να προσπαθήσεις να ξεχωρίσεις".
Οι απολύσεις ήταν ιδιαίτερα αγχωτικές για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους στις ΗΠΑ, οι οποίοι μετά την απώλεια των θέσεων εργασίας τους αναζητούσαν χορηγία για να παραμείνουν στη χώρα. Ωστόσο, τα στοιχεία δείχνουν ότι πολλοί κατάφεραν να βρουν νέες θέσεις εργασίας μετά την απόλυσή τους.

Και στη στενή αγορά, η προσφορά εργαζομένων είναι υψηλή: Περίπου 780.000 εγγραφές είχαν υποβληθεί έως τις 31 Ιουλίου για τις φετινές αιτήσεις βίζας H-1B, τη βίζα που χρησιμοποιούν οι ξένοι εργαζόμενοι για να εξασφαλίσουν θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας στις ΗΠΑ. Αυτό είναι πάνω από 60 τοις εκατό υψηλότερο από το προηγούμενο έτος, γεγονός που οδήγησε την υπηρεσία εξυπηρέτησης πολιτών και μετανάστευσης των ΗΠΑ να υποθέσει ότι ορισμένοι άνθρωποι μπορεί να υπέβαλαν πολλαπλές εγγραφές για να εκμεταλλευτούν το σύστημα. Υπάρχει ετήσιο ανώτατο όριο έκδοσης 85.000 θεωρήσεων H-1B.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να υπερπηδήσουν πρόσθετα εμπόδια για να βρουν δουλειά. Η Rachel Sederberg, ανώτερη οικονομολόγος της εταιρείας ανάλυσης της αγοράς εργασίας Lightcast, έχει παρατηρήσει μια πτωτική τάση στις θέσεις εργασίας που αναζητούν εργαζόμενους εισαγωγικού επιπέδου και στρέφονται περισσότερο προς έμπειρους εργαζόμενους. Αυτό έχει οδηγήσει τον μέσο μισθό για τις θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας στις ΗΠΑ να αυξηθεί από 61.000 δολάρια πριν από ένα χρόνο σε 79.000 δολάρια αυτό το φθινόπωρο, λέει η Sederberg. Οι εταιρείες "διόρθωσαν το μέγεθός τους, αναπροσαρμόστηκαν και αναπροσαρμόστηκαν", λέει. "Άρχισαν να επαναπροσλαμβάνουν προσλήψεις. Πιθανότατα κάνουν προσλήψεις για διαφορετικά προφίλ".

Στη συνέχεια, υπάρχει το αγαπημένο νέο παιχνίδι όλων: ChatGPT. Οι άνθρωποι χρησιμοποιούν το chatbot ή άλλη τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης για να τους βοηθήσει να γράψουν βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, γεγονός που τους επιτρέπει να κάνουν αίτηση σε περισσότερες θέσεις εργασίας σε λιγότερο χρόνο. Αλλά αυτό μπορεί επίσης να δώσει στους υπεύθυνους προσλήψεων περισσότερο θόρυβο για να κοσκινίσουν.

Όλα αυτά τα εμπόδια σημαίνουν ότι η αναζήτηση εργασίας είναι δουλειά πλήρους απασχόλησης. Η Kimi Kaneshina, μια product manager με έδρα το Σαν Ντιέγκο, λέει ότι το 9-5 της περνάει κάνοντας αιτήσεις για θέσεις εργασίας, και μάλιστα δικτυώνεται μετά ή φτιάχνει βίντεο για το TikTok για να καταγράψει τη διαδικασία της. Η Kaneshina ψάχνει για δουλειά από τον Ιούλιο, και ενώ αισθάνεται ότι η διαδικασία επιταχύνθηκε τον Σεπτέμβριο, δεν έχει βρει ακόμη νέο ρόλο.

Παρόλα αυτά, η αλλαγή μπορεί να έχει επιφέρει θετικές αλλαγές στον κόσμο της τεχνολογίας: Οι άνθρωποι δημοσιεύουν ανοιχτά για τις απολύσεις τους στο LinkedIn και το TikTok και συνδέονται μεταξύ τους και με άτομα που απασχολούνται σε επιθυμητές εταιρείες. Με τόσους πολλούς απολυμένους, έχει γίνει πιο αποδεκτό να μιλάμε γι' αυτό. "Μου έχουν πει οι υπεύθυνοι προσλήψεων: "Οι μισοί από τους υποψηφίους που παίρνω συνέντευξη έχουν απολυθεί"", λέει η Kaneshina. Αυτό το στίγμα, λέει, έχει σχεδόν εξαλειφθεί.

Το WIRED συνεργάστηκε με το Jobbio για να δημιουργήσει το WIRED Hired, μια ειδική αγορά καριέρας για τους αναγνώστες του WIRED. Οι εταιρείες που θέλουν να διαφημίσουν τις θέσεις εργασίας τους μπορούν να επισκεφθούν το WIRED Hired για να δημοσιεύσουν ανοιχτούς ρόλους, ενώ ο καθένας μπορεί να αναζητήσει και να υποβάλει αίτηση για χιλιάδες ευκαιρίες καριέρας. Η Jobbio δεν εμπλέκεται με αυτή την ιστορία ή με οποιοδήποτε συντακτικό περιεχόμενο.

Πηγή: Finding a Tech Job Is Still a Nightmare