Περίληψη άρθρου:
Η Meta, πρώην γνωστή ως Facebook, προσέλαβε την εταιρεία συμβούλων Bain & Co. για να αναλύσει τη δομή του κόστους της, καθώς αντιμετώπιζε οικονομικές προκλήσεις λόγω των αλλαγών στην προστασία των προσωπικών δεδομένων της Apple. Μετά την ανάλυση, η Meta εφάρμοσε πάγωμα προσλήψεων και προειδοποίησε για επιβράδυνση της αύξησης των εσόδων, γεγονός που οδήγησε σε προσδοκίες για απολύσεις. Τα στελέχη άρχισαν να προωθούν μια κουλτούρα "έντασης", παροτρύνοντας τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα και πατάσσοντας την υποαπόδοση. Η Meta δημοσίευσε επίσης έρευνα σχετικά με την καταναλωτική ευκαιρία στη Νοτιοανατολική Ασία σε συνεργασία με την Bain. Τον Νοέμβριο, η Meta πραγματοποίησε την πρώτη της μαζική απόλυση, μειώνοντας περίπου 11.000 εργαζόμενους. Φέτος, τρεις ακόμη γύροι απολύσεων οδήγησαν σε άλλες 10.000 περικοπές θέσεων εργασίας. Παρά το γεγονός ότι έχει ήδη απολύσει περισσότερους από 20.000 εργαζομένους (περίπου το 25% του εργατικού δυναμικού της), η Meta σχεδιάζει να μειώσει περαιτέρω το προσωπικό της μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους. Ο διευθύνων σύμβουλος Mark Zuckerberg στοχεύει να φέρει το σύνολο κοντά στους 60.000 υπαλλήλους μέχρι το τέλος του 2023. Κατά τη διάρκεια τηλεφωνικής κλήσης με τους εργαζομένους τον Μάιο, ο Zuckerberg ανέφερε ότι είχαν δει το τελευταίο μεγάλο κύμα απολύσεων, αλλά αναγνώρισε ότι θα χρειαστεί χρόνος για να προχωρήσει η διαδικασία αναδιάρθρωσης της Meta.



Κύρια σημεία του άρθρου:

  • Η Meta προσέλαβε την εταιρεία συμβούλων Bain & Co. για να αναλύσει το κόστος της και να αντιμετωπίσει τον οικονομικό αντίκτυπο των αλλαγών στην προστασία της ιδιωτικής ζωής της Apple.
  • Η Meta εφάρμοσε πάγωμα προσλήψεων και προώθησε μια κουλτούρα "έντασης" για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας.
  • Η Meta έχει ήδη απολύσει περισσότερους από 20.000 υπαλλήλους και στοχεύει στην περαιτέρω μείωση του προσωπικού της σε περίπου 60.000 υπαλλήλους μέχρι το τέλος του έτους.
  • Ο Mark Zuckerberg κήρυξε το 2023 ως "Έτος Αποτελεσματικότητας" της Meta και εξύμνησε τη δημιουργία του Threads από μια μικρή ομάδα εργαζομένων.


Αναλυτικά το άρθρο:
Πριν ο Mark Zuckerberg ξεκινήσει το "Έτος αποδοτικότητας" στη Meta, η εταιρεία προσέλαβε μια γνωστή εταιρεία συμβούλων για να εξετάσει το κόστος της.

Στις αρχές του 2022, καθώς η Meta, πρώην γνωστή ως Facebook, είχε αρχίσει να συνειδητοποιεί τον πλήρη οικονομικό αντίκτυπο των αλλαγών στην προστασία της ιδιωτικής ζωής της Apple και οι δαπάνες της είχαν τεθεί υπό αυστηρό έλεγχο, η εταιρεία έφερε την Bain & Co. σύμφωνα με μια νέα έκθεση του Insider σχετικά με την πρόσφατη μεταμόρφωση των στελεχών του Mark Zuckerberg. Η Bain είναι μία από τις "τρεις μεγάλες" εταιρείες συμβούλων διαχείρισης και στέλεχος της συμβουλευτικής τεχνολογίας. Διαθέτει στο πελατολόγιό της σχεδόν όλες τις δέκα μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο.

Η Bain ήρθε για να αναλύσει τη δομή κόστους της Meta, ανέφερε το Insider. Τους μήνες που ακολούθησαν, η Meta θέσπισε ένα σημαντικό πάγωμα προσλήψεων, εξηγώντας σε εσωτερικά σημειώματα ότι για πρώτη φορά παρατηρήθηκε επιβράδυνση της αύξησης των εσόδων της. Οι insiders άρχισαν να περιμένουν απολύσεις.

Πριν περάσει πολύς καιρός, τα στελέχη προωθούσαν μια νέα κουλτούρα "έντασης", με υπομνήματα που έλεγαν στους υπαλλήλους ότι έπρεπε να δουλεύουν πιο σκληρά και ότι δεν θα γινόταν πλέον ανεκτή η αντιληπτή "αδράνεια". Ο Zuckerberg δήλωσε ότι περίμενε από τους εργαζόμενους να "κάνουν περισσότερα πράγματα με λιγότερους πόρους" και ότι ορισμένες ομάδες θα "συρρικνώνονταν". Οι εξαμηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης έγιναν πιο σκληρές και αυξήθηκαν οι ποσοστώσεις για τον αριθμό των εργαζομένων που οι διευθυντές έπρεπε να θεωρούν ότι δεν αποδίδουν επαρκώς. Εν τω μεταξύ, η εταιρεία δημοσίευσε έρευνα σχετικά με την καταναλωτική ευκαιρία στη Νοτιοανατολική Ασία, ένα έργο που έγινε σε συνεργασία με την Bain.

Τον Νοέμβριο, η Meta πραγματοποίησε την πρώτη μαζική απόλυση της ιστορίας της, απολύοντας περίπου 11.000 εργαζόμενους. Φέτος η εταιρεία απέλυσε άλλους 10.000 περίπου υπαλλήλους σε τρεις δόσεις, αν και η Bain δεν συμμετείχε άμεσα στις περικοπές. Ο Zuckerberg ονόμασε ολόκληρο το 2023 "Έτος αποδοτικότητας" της Meta και πρόσφατα εξήρε τη δημιουργία και την έναρξη του Threads από μια μικρή ομάδα εργαζομένων.

Παρά το γεγονός ότι έχει ήδη απολύσει περισσότερους από 20.000 υπαλλήλους, δηλαδή περίπου το 25% του εργατικού δυναμικού της Meta, η εταιρεία είναι έτοιμη να γίνει ακόμη μικρότερη φέτος. Ο στόχος του Zuckerberg για το τέλος του τρέχοντος έτους είναι να ισοπεδώσει τον αριθμό των εργαζομένων κοντά στους 60.000 υπαλλήλους, περίπου στο εργατικό δυναμικό που είχε στις αρχές του 2020 - περίπου 5.000 άτομα λιγότερα από το σημερινό εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με το δημοσίευμα του Insider.

Κατά τη διάρκεια μιας κλήσης με τους εργαζόμενους στα τέλη Μαΐου, ο Zuckerberg δήλωσε ότι είχαν δει "το τελευταίο μεγάλο κύμα αυτών των απολύσεων", αλλά πρόσθεσε: "Θα χρειαστεί ακόμη λίγος χρόνος για να το ξεπεράσουμε αυτό".


Πηγή: Meta hired consultancy firm Bain & Co. before Mark Zuckerberg's big 'efficiency' push, foreshadowing layoffs and cost-cutting