Ισχυριζόμενη ότι θα εξασφαλίσει "έναν δίκαιο και αποτελεσματικό χώρο εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Η εταιρεία διαδικτυακών παιχνιδιών και metaverse NetDragon Websoft ανακοίνωσε ότι διόρισε ένα εικονικό ανθρωποειδές ρομπότ που λειτουργεί με τεχνητή νοημοσύνη (AI) ως διευθύνοντα σύμβουλο.
Γνωστό ως "Ms Tang Yu", το ρομπότ-διευθυντικό στέλεχος θα χρησιμεύσει ως "κόμβος δεδομένων σε πραγματικό χρόνο και αναλυτικό εργαλείο" για την υποστήριξη της λήψης αποφάσεων εντός του κινεζικού οργανισμού.

Η Tang Yu θα είναι επικεφαλής της κύριας θυγατρικής της εταιρείας, Fujian NetDragon Websoft, και θα λειτουργήσει ως σύμβολο της κίνησής της να ενσωματώσει την τεχνητή νοημοσύνη στη διοίκησή της. 
 
Η τεχνολογική εταιρεία έχει γίνει μία από τις πιο αξιοσέβαστες εταιρείες ανάπτυξης βιντεοπαιχνιδιών και εφαρμογών για κινητά στην Κίνα από τότε που ιδρύθηκε το 1999.
 
Είναι υπεύθυνη για τα online παιχνίδια πολλαπλών παικτών Heroes Evolved και Conquer Online και τις αντίστοιχες εφαρμογές τους για Android μαζί με το Conquer Poker - Texas Hold'em.
 
Σε δελτίο Τύπου της NetDragon Websoft αναφέρεται:

"Ο διορισμός αποτελεί μια κίνηση για την πρωτοποριακή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τον μετασχηματισμό της εταιρικής διαχείρισης και την εκτόξευση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας σε ένα νέο επίπεδο."
 
"Ο διορισμός του Tang Yu αναδεικνύει τη στρατηγική της εταιρείας "AI + διαχείριση" και αποτελεί σημαντικό ορόσημο της εταιρείας προς την κατεύθυνση να γίνει ένας "οργανισμός Metaverse" ".
 
Η NetDragon Websoft δεν έχει ακόμη αποκαλύψει σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με τις αρμοδιότητες του Tang Yu και τον τρόπο με τον οποίο θα συμβάλουν στη λειτουργία της εταιρείας.
 
Ωστόσο, έχει ειπωθεί ότι θα επιβλέπει τις λειτουργίες στο "τμήμα οργάνωσης και αποτελεσματικότητας" της εταιρείας δισεκατομμυρίων δολαρίων.
 
Το δελτίο τύπου αναφέρει:

"Η Τανγκ Τανγκ θα είναι η πρώτη που θα αναλάβει τη θέση της: Η Tang Yu θα εξορθολογήσει τη ροή των διαδικασιών, θα βελτιώσει την ποιότητα των εργασιών και θα βελτιώσει την ταχύτητα εκτέλεσης." 
 
"Η Tang Yu θα χρησιμεύσει επίσης ως κόμβος δεδομένων σε πραγματικό χρόνο και αναλυτικό εργαλείο για την υποστήριξη της ορθολογικής λήψης αποφάσεων στις καθημερινές λειτουργίες, καθώς και για την ενεργοποίηση ενός αποτελεσματικότερου συστήματος διαχείρισης κινδύνων. "
 
"Επιπλέον, η Tang Yu αναμένεται να διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στην ανάπτυξη των ταλέντων και στη διασφάλιση ενός δίκαιου και αποτελεσματικού χώρου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους."
 
Ο πρόεδρος της NetDragon, Dr. Dejian Liu, αποκάλυψε ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να αναπτύσσει τους αλγόριθμους πίσω από την Tang Yu για να "μετατραπεί σε μια κοινότητα εργασίας βασισμένη στο metaverse".
 
Ο ίδιος δήλωσε:

"Πιστεύουμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι το μέλλον της εταιρικής διαχείρισης και ο διορισμός της κας Tang Yu αντιπροσωπεύει τη δέσμευσή μας να αγκαλιάσουμε πραγματικά τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για να μεταμορφώσουμε τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούμε την επιχείρησή μας και τελικά να προωθήσουμε τη μελλοντική στρατηγική μας ανάπτυξη".
 
Νωρίτερα φέτος, ερευνητές της Σχολής Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών του Λονδίνου (LSE) διαπίστωσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι ίση ή καλύτερη στην πρόσληψη προσωπικού από τα ανθρώπινα αφεντικά.
 
Διενήργησαν μια ανασκόπηση προηγούμενων μελετών που αξιολογούσαν την αποτελεσματικότητα της τεχνητής νοημοσύνης ως εργαλείο πρόσληψης προσωπικού.
 
Αν και η τεχνητή νοημοσύνη είχε περιορισμένες ικανότητες στην πρόβλεψη των αποτελεσμάτων των εργαζομένων μετά την πρόσληψή τους, η ΤΝ είναι "δικαιότερη" και σημείωσε σημαντική βελτίωση σε σχέση με τους ανθρώπους, αποκάλυψαν.
 
Η τεχνητή νοημοσύνη ενισχύει επίσης το "ποσοστό πλήρωσης" για τις ανοιχτές θέσεις και είναι "ως επί το πλείστον καλύτερη από τους ανθρώπους" στη βελτίωση της ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο. 
 
Το ποσοστό πλήρωσης αναφέρεται στο πόσες θέσεις εργασίας έχει καλύψει μια εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου, σε σύγκριση με το πόσες θέσεις εργασίας είναι ακόμη ανοιχτές και περιμένουν να καλυφθούν.
 
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να χρησιμοποιηθεί στις προσλήψεις με διάφορους τρόπους, όπως η αναζήτηση σε εκατοντάδες βιογραφικά σημειώματα για έναν συγκεκριμένο συνδυασμό λέξεων-κλειδιών, ώστε να περιοριστούν οι υποψήφιοι σε εκείνους με την πιο σχετική εμπειρία. 
 
Ένα άλλο παράδειγμα είναι η χρήση των chatbots για τη διεξαγωγή μιας προκαταρκτικής συνέντευξης με έναν υποψήφιο πριν αυτός ή αυτή συναντήσει τον υποψήφιο ανθρώπινο εργοδότη του.  
 
Πηγή: https://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-11193113/Chinese-tech-company-appoints-AI-powered-virtual-humanoid-ROBOT-CEO.html