18 Δεκέμβριος 2017

Η διάσκεψη δείχνει τις HR αναλύσεις να “κινούνται” περισσότερο στο κυρίαρχο ρεύμα

Η διάσκεψη HR Technology Conference του 2014 χαρακτηρίστηκε από τις ομιλίες των εταιρειών που θα καθοδηγούνται περισσότερο από τα δεδομένα και την ανάλυση αυτών. Οι HR αναλύσεις ήταν το κυρίαρχο θέμα, όχι μόνο σαν μια μεγάλη ιδέα για γενικές συνεδριάσεις αλλά και για περιπτωσιολογικές μελέτες, how-to συνεδριάσεις και νέα ανακοινωθέντα προϊόντα. Οι ορισμοί των HR αναλύσεων ποίκιλαν όσον το δυνατόν περισσότερο, έτσι ώστε οι HR μάνατζερ να μπορέσουν να τους υιοθετήσουν με κάποιο τρόπο. Στο μεταξύ, η κοινωνική πρόσληψη και η διαχείριση της απόδοσης του λογισμικού καθώς και των κινητών εφαρμογών εδραιώθηκαν ως πηγές δεδομένων για τις πιο καινοτόμες μορφές των HR αναλύσεων.

Όσον αφορά τον τόνο της συζήτησης στη γενική συνεδρίαση πριν τη διάσκεψη, “Αναλύσεις, Αναλύσεις, Αναλύσεις – το μέλλον της HR”, δεν ήταν τόσο ήπιος, καθώς οι σημερινές λύσεις συναγωνίζονταν με τις υψηλού επιπέδου ιδέες και με τους πωλητές, με σκοπό να τραβήξουν την προσοχή των συνέδρων. Τα προϊόντα των HR αναλύσεων που είναι διαθέσιμα στο κοινό κυμαίνονταν από μεγάλες πηγές δεδομένων όπως η Workforce Vitality Index, μέχρι την HireVue Insights, η οποία προσπαθεί να προβλέψει το πότε μια καριέρα είναι επιτυχής και το πόσο κατάλληλοι είναι οι υποψήφιοι που έκαναν αίτηση μέσω της πλατφόρμας της HireVue με βιντεοσκοπημένες συνεντεύξεις. H IBM παρουσίασε ένα νέο χαρακτηριστικό που βασίζεται σε αναλύσεις υπολογιστικού νέφους στο Kenexa talent management suite και ονομάζεται Talent Insights. Αυτό το νέο χαρακτηριστικό της εταιρείας χρησιμοποιεί το γνωστικό σύστημα υπολογιστών Watson για να εξετάσει τα δεδομένα που αφορούν το εργατικό δυναμικό και να προτείνει στατιστικά στοιχεία που πιθανόν να βοηθήσουν τους χρήστες.



Πηγή:  searchfinancialapplications.techtarget.com